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Besoin de flexibilité pour vos projets ? Le contrat de chantier est peut-être la solution qu’il vous faut ! Conçu pour répondre aux besoins précis d’une mission

Pour une TPE ou une PME, jongler entre la gestion des équipes, le respect des obligations légales et le développement de l’entreprise peut s’avérer un

La gestion des ressources humaines est un pilier essentiel dans toute entreprise, quelle que soit sa taille. Cependant, pour les petites et moyennes entreprises (PME)

Le portage salarial est une solution simple et efficace pour les entreprises. Vous avez besoin d’expertise, mais sans la contrainte d’un contrat classique ? Le portage

Dans une TPE ou une PME, la gestion des ressources humaines est un défi quotidien. Les entreprises de petite ou moyenne taille n’ont souvent pas

Le contrat saisonnier est pertinent si vous avez des besoins temporaires récurrents. Il permet d’ajuster facilement vos effectifs pendant les périodes de forte activité. Mais

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est une législation européenne entrée en vigueur le 25 mai 2018. Il a pour objectif de

Vous souhaitez comprendre les enjeux et les modalités du contrat senior pour tirer parti de l’expérience et des compétences des travailleurs plus âgés ? Le contrat

L’intelligence artificielle (IA) n’est plus une simple notion futuriste. Elle est déjà en train de redéfinir les règles du jeu dans de nombreux domaines, y

La démission d’un salarié est un moment critique dans la dynamique d’une entreprise. Elle est le témoin de changements importants tant pour l’individu que pour

Le CDD, c’est la solution pour répondre aux besoins temporaires d’une entreprise. Il offre une structure contractuelle claire et réglementée. Destiné à des missions précises,

La gestion des risques est essentielle pour assurer la sécurité et le bien-être des collaborateurs d’une entreprise. Face à divers dangers, il est important pour

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est souvent considéré comme le fondement des relations de travail stables et durables en France. Pour les employeurs, opter

2024 va confronter les ressources humaines à de nouveau défi. Cela nécessite une adaptation rapide et stratégique au quotidien pour les entreprises de toute taille.

Le règlement intérieur d’une entreprise constitue un pilier fondamental pour établir un cadre de travail clair et sécurisé. Ce document, essentiel à la bonne organisation

Entre loi et décrets, il s’en est passé des choses fin 2023 pour 2024. Pour y voir clair, CoWork RH a fait le point pour

La flexibilité et l’adaptabilité sont des marqueurs essentiels pour les entreprises. C’est dans ce contexte que CoWork RH, spécialiste en gestion des ressources humaines à

Lyon est un secteur économique et culturel dynamique. Le bassin d’entreprises lyonnaises est large avec de petites structures comme de grandes multinationales. Et toutes n’ont

Gérer une petite ou moyenne entreprise, c’est jongler avec de multiples responsabilités, particulièrement en ce qui concerne les ressources humaines. Une question épineuse peut surgir :

Tout responsable RH sait que le CDD est comme un jeu d’équilibriste : il faut jongler avec la flexibilité et les règles strictes du droit du

La gestion des ressources humaines (GRH) est un pilier essentiel dans la structure de toute organisation prospère. Elle dépasse largement le cadre de la simple

L’entretien annuel joue un rôle clé dans le développement professionnel des collaborateurs. Il agit comme un moteur de croissance personnelle et organisationnelle. CoWork RH explore

Vous avez une problématique en ressources humaines, mais qui ne nécessite pas l’embauche d’un salarié à temps plein ? Faire appel à un consultant RH indépendant

Publication de l’index 2022 pour le 1er mars 2023

Application à compter des rémunérations dues au titre du mois de septembre 2022