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Le Comité social et économique (CSE) constitue aujourd’hui l’instance unique de représentation du personnel en entreprise. Il a remplacé les anciennes structures (délégués du personnel,

Un contrôle URSSAF n’est jamais anodin pour une entreprise. Même lorsque tout est en règle, cette vérification administrative peut générer du stress et mobiliser du

Les compétences techniques, hard skills, ont longtemps dominé les critères de sélection en recrutement. Mais aujourd’hui, ce sont les compétences comportementales, les soft skills, qui

De plus en plus de retraités choisissent de poursuivre une activité professionnelle après avoir liquidé leurs droits. Pour les entreprises, cette tendance peut représenter une

Le congé parental d’éducation est un droit ouvert à tout salarié, sous certaines conditions. Il permet de suspendre ou de réduire temporairement son activité professionnelle

Le télétravail, devenu désormais une modalité largement répandue, interroge les dirigeants sur les méthodes permettant de préserver à la fois la motivation et la productivité

Dans les entreprises, l’époque où l’on travaillait avec des collaborateurs aux parcours similaires semble bien révolue. Désormais, les équipes rassemblent souvent plusieurs générations aux repères,

Les tensions professionnelles ne sont pas l’exception, elles font partie de la vie des entreprises. Divergences de point de vue, désaccords sur les responsabilités, incompatibilités

Dans un contexte de recrutement tendu, la capacité d’une entreprise à séduire les candidats ne dépend plus uniquement de sa taille, de sa notoriété ou

L’intégration d’un nouveau collaborateur en entreprise est une étape stratégique du parcours salarié. Elle conditionne la réussite du recrutement, mais aussi la motivation, la performance

En 2025, la santé mentale au travail est érigée en grande cause nationale. Une reconnaissance qui reflète l’urgence d’agir face à des troubles psychiques de

En droit du travail, la convention collective est un élément important dans une entreprise. Trop souvent méconnue ou négligée, elle s’impose pourtant à l’employeur dès

En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes tenu par la loi de proposer régulièrement à vos salariés un entretien professionnel. Trop souvent perçu comme une

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises dès lors qu’elles embauchent un premier salarié. Il a

L’apprentissage est un dispositif qui permet aux entreprises de former de futurs talents en bénéficiant d’un soutien financier de l’État. Afin de continuer à encourager

La formation en entreprise est un enjeu pour les employeurs, tant sur le plan légal que stratégique. Elle soulève une question essentielle : est-elle obligatoire ou

Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, sont des organismes qui financent et accompagnent la formation professionnelle en France. Mis en place en 2019 pour remplacer

Transformer les ressources humaines n’est plus une option, mais une nécessité impérative pour les entreprises. Les évolutions technologiques, les attentes renouvelées des collaborateurs et la

Face à des cycles d’activité irréguliers, vous pouvez être amené à chercher des solutions flexibles pour gérer vos effectifs. Le contrat intermittent, souvent méconnu, répond

La période d’essai est une étape essentielle dans le processus d’embauche. Elle permet notamment à l’employeur de vérifier si le salarié répond aux attentes, tant

Besoin de flexibilité pour vos projets ? Le contrat de chantier est peut-être la solution qu’il vous faut ! Conçu pour répondre aux besoins précis d’une mission

Pour une TPE ou une PME, jongler entre la gestion des équipes, le respect des obligations légales et le développement de l’entreprise peut s’avérer un

La gestion des ressources humaines est un pilier essentiel dans toute entreprise, quelle que soit sa taille. Cependant, pour les petites et moyennes entreprises (PME)

Le portage salarial est une solution simple et efficace pour les entreprises. Vous avez besoin d’expertise, mais sans la contrainte d’un contrat classique ? Le portage

Dans une TPE ou une PME, la gestion des ressources humaines est un défi quotidien. Les entreprises de petite ou moyenne taille n’ont souvent pas

Le contrat saisonnier est pertinent si vous avez des besoins temporaires récurrents. Il permet d’ajuster facilement vos effectifs pendant les périodes de forte activité. Mais

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est une législation européenne entrée en vigueur le 25 mai 2018. Il a pour objectif de

Vous souhaitez comprendre les enjeux et les modalités du contrat senior pour tirer parti de l’expérience et des compétences des travailleurs plus âgés ? Le contrat

L’intelligence artificielle (IA) n’est plus une simple notion futuriste. Elle est déjà en train de redéfinir les règles du jeu dans de nombreux domaines, y

Face aux défis fluctuants du marché, le contrat intérimaire peut être un outil stratégique essentiel pour les entreprises. Cette solution permet de répondre rapidement aux

La démission d’un salarié est un moment critique dans la dynamique d’une entreprise. Elle est le témoin de changements importants tant pour l’individu que pour

Le CDD, c’est la solution pour répondre aux besoins temporaires d’une entreprise. Il offre une structure contractuelle claire et réglementée. Destiné à des missions précises,

La gestion des risques est essentielle pour assurer la sécurité et le bien-être des collaborateurs d’une entreprise. Face à divers dangers, il est important pour

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est souvent considéré comme le fondement des relations de travail stables et durables en France. Pour les employeurs, opter

2024 va confronter les ressources humaines à de nouveau défi. Cela nécessite une adaptation rapide et stratégique au quotidien pour les entreprises de toute taille.

Le règlement intérieur d’une entreprise constitue un pilier fondamental pour établir un cadre de travail clair et sécurisé. Ce document, essentiel à la bonne organisation

Entre loi et décrets, il s’en est passé des choses fin 2023 pour 2024. Pour y voir clair, CoWork RH a fait le point pour

La flexibilité et l’adaptabilité sont des marqueurs essentiels pour les entreprises. C’est dans ce contexte que CoWork RH, spécialiste en gestion des ressources humaines à

Lyon est un secteur économique et culturel dynamique. Le bassin d’entreprises lyonnaises est large avec de petites structures comme de grandes multinationales. Et toutes n’ont

Gérer une petite ou moyenne entreprise, c’est jongler avec de multiples responsabilités, particulièrement en ce qui concerne les ressources humaines. Une question épineuse peut surgir :

Tout responsable RH sait que le CDD est comme un jeu d’équilibriste : il faut jongler avec la flexibilité et les règles strictes du droit du

La gestion des ressources humaines (GRH) est un pilier essentiel dans la structure de toute organisation prospère. Elle dépasse largement le cadre de la simple

L’entretien annuel joue un rôle clé dans le développement professionnel des collaborateurs. Il agit comme un moteur de croissance personnelle et organisationnelle. CoWork RH explore

Vous avez une problématique en ressources humaines, mais qui ne nécessite pas l’embauche d’un salarié à temps plein ? Faire appel à un consultant RH indépendant

Publication de l’index 2022 pour le 1er mars 2023

Application à compter des rémunérations dues au titre du mois de septembre 2022